ضوابط سن المعاش بقانون العمل الجديد
يسعى العديد من المواطنين لمعرفة تفاصيل قانون التأمينات الجديد، وذلك بعد الكشف تطبيق رفع سن المعاش إلى 65 عامًا تدريجيًا.
وتفاعل الكثيرون مع القرار، متسائلين عن موعد التفعيل التدريجي لـ رفع سن المعاش، والضوابط الخاصة برفع سن المعاش للمؤمن عليهم.
بالحديث عن الهدف من رفع سن المعاش لـ65 عاما، فجاء لسببين هما:
السبب الأول من رفع سن المعاش لـ65 عامًا: تمثل في الرغبة بتوحيد سن المعاش على جميع الفئات من العاملين بأصحاب الأعمال والعمالة غير المنتظمة، على أن يكون ذلك تدريجيا، وحتى يتم توحيد المزايا التأمينية للجميع.
السبب الثاني من رفع سن المعاش لـ65 عامًا: تمثل في معالجة العجز المالي في نظام المعاشات وتخفيف العبء على الخزانة العامة.
ووفق ما ورد في المادة 41 من قانون المعاشات الجديد، والذي نص على أن يصدر رئيس مجلس الوزراء قرارًا بتوحيد سن المعاش أو الشيخوخة ليكون 65 عام بدلًا من 60.
ونص قانون المعاشات الجديد على أن يتم رفع سن المعاش تدريجيًا، ويتساوى فيه جميع الموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة مع العاملين بالقطاعات الأخرى والعمالة غير المنتظمة.
وتبدأ الحكومة في رفع سن المعاش، خلال أقل من 9 سنوات، حيث يحظر القانون أن تتم الزيادة لـ 65 سنة، إلا عبر التدرج، وإلا يعد مخالفًا للقانون.
ومن المقرر أن تبدأ الحكومة في تطبيق رفع سن المعاش لـ65 عام بداية من عام 2032 بما يعادل عامين، وفق قانون المعاشات الجديد.
ويكون التقاعد وسن الشيخوخة في هذا العام عند 31 سنة، ثم كل عامين تكون هناك زيادة سنة إضافية في سن المعاش، ليصل في عام 2040 لـ 65 سنة.
وجاءت الزيادة التدريجية في سن المعاش، كما يلي:
في سنة 2032 يكون سن المعاش 61 سنة.
في سنة 2034 يكون سن المعاش 62 سنة
في سنة 2036 يكون سن المعاش 63 سنة
في سنة 2038 يكون سن المعاش 64 سنة
في سنة 2040 يكون سن المعاش 65 سنة
من المقرر أن يطبق القانون ويتم تعديل سن المعاش أولًا للمصريين بالخارج والعاملين لدى الغير، والذي جاء المسمى الوظيفي لهم بالعاملين المدنيين في الجهاز الإداري للدولة، والهيئات العامة والمؤسسات العامة والوحدات الاقتصادية التابعة، أي من هذه الجهات والعاملين بوحدات القطاع العام وقطاع الأعمال العام وغيرها من الوحدات الاقتصادية التابعة لها.
كما يشمل القانون رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة المنتدبون في شركات قطاع الأعمال العام.
ضوابط سن المعاش بـ قانون العمل الجديد
وننشر ضوابط سن المعاش بـ قانون العمل الجديد، كالآتي:
- ألا يقل سن التقاعد عند 60 سنة.
- يمكن أن يستمر العامل لما بعد سن الـ 60 من أجل استكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش.
انضموا لقناة متن الإخبارية علي تيليجرام وتابعوا اهم الاخبار في الوقت المناسب.. اضغط هنا https://t.me/matnnews1
