ضوابط التقديم في وظائف المدارس المصرية اليابانية 2024
كشفت وحدة المدارس المصرية اليابانية، عن الشروط الواجب توافرها في المتقدمين لشغل وظائف المدارس المصرية اليابانية المتاحة، بالتزامن مع فتح باب التقديم.
ضوابط التقديم في وظائف المدارس المصرية اليابانية
- التأكد من كتابة كافة البيانات المطلوبة.- - الإجابة على أسئلة الموجودة في استمارة البيانات.
- عقب الانتهاء من التسجيل يجب حفظ البيانات وإتمام التسجيل بنجاح.
- أن يكون المتقدم مصري الجنسية. - - حسن السير والسلوك.
- - لم يسبق اتهامه في جرائم مخلة بالشرف أو تمنع تعامله مع الأطفال.
- - كل متقدم له فرصة واحدة للتقدم على المنصة.
- - لا يجوز إعادة التسجيل مرة أخرى بعد الخروج من المنصة.
- - الإجابة على الأسئلة بالكامل في الوقت المحدد.
- - التقييم على المنصة يتم إلكترونيًا دون تدخل بشري.
- - التأكد من صحة البيانات.
- - في حالة إدخال بيانات مخالفة عند مراجعتها مع الأوراق الثبوتية تؤدي إلى الاستبعاد فورا.
- - لن يكون للمتقدم الحق في الرجوع على الوزارة أو الوحدة بأي حق قانوني.
- - يجب الالتزام بالشرائح العمرية وسنوات الخبرة لكل متقدم.
- - ألا يزيد السن عن الحد المقرر لكل فئة في الأول من أكتوبر 2024.
- - حال الإشارة إلى شهادات علمية أو شهادات خبرة يجب التأكد من اعتماد الأوراق من الجهة الرسمية المصدرة للشهادة.
- - من يخالف ذلك يعرض نفسه للاستبعاد نهائيًا.
- - إجادة اللغة الإنجليزية لوظائف الإدارة المدرسية وللمعلمين للتخصصات Math، Science، English and KG إجبارية.
- - يجب تقديم ما يثبت ذلك.
- ستكون المقابلة الشخصية للإدارة المدرسية ولهذه التخصصات باللغة الإنجليزية فقط. - - إثبات الخبرات التعليمية والتربوية أمر أساسي.
- - يجب وجود خبرة بالعمل داخل الفصول الدراسية بشكل مثبت.
- - يتم الاختيار المبدئي بناءً على الأعلى تقييمًا في كل مراحل عملية التقدم.
- - أهمها الإجابة على الاختبارات على منصة التقدم.
- - يتم التواصل فقط مع من حقق معايير الاختيار المبدئي.
- - ويتم التواصل عن طريق البريد الإلكتروني أو رقم الهاتف المسجل في استمارة التقدم.
- - يتم دعوة من تم اختيارهم بشكل مبدئي لمقابلة شخصية لمراجعة الأوراق الثبوتية ومحاكاة لشرح موضوع في مجال التخصص واختبار لغة إنجليزية.
- - يتم احتساب كل التقييمات لكل متقدم وسيتم الترتيب من الأعلى في كل التقييمات لتكون لهم الأولوية في الاختيار ووفق التخصصات والأعداد المطلوبة لكل مدرسة.
- - لا يجوز النقل للمعلمين والإداريين والإدارة المدرسية بالمدرس المصرية اليابانية.
خطوات التعاقد مع المعلمين الناجحين في الاختبار
- إجراء عملية التعاقد مع من تم اختيارهم في إطار القواعد المنظمة للقانون رقم 12 لسنة 2003.- - توقيع خطاب التزام مع العاملين بالحكومة.
- - وذلك من خلال تقديم صورة من أمر تنفيذي بإجازة دون راتب لمدة عام أو بنظام المأمورية.
- - تكون المسؤولية القانونية أثناء سريان خطاب الالتزام وفق لوائح العمل بالمدارس المصرية اليابانية فقط.
- - بالنسبة للعاملين بالأزهر الشريف لن يتم التعاقد إلا من خلال تقديم أمر تنفيذي بإجازة قانونية دون راتب.
- - للعمل بالداخل أو أي قرار لا يشترط عدم العمل أثناء الإجازة.
- - تقديم صورة من استمارة 6 من جهة العمل السابقة أو طبعة من الرقم التأميني لمن ليس له ملف تأميني في جهة عمل أخرى، لغير العاملين بالحكومة
- - يتم العمل بالمدرسة المختارة.
- يكون على العامل الالتزام بكل قواعد ولوائح العمل التي تطبقها المدرسة. - - يتم تطبيق قاعدة فترة الاختبار على كل العاملين وفق قانون 12 لسنة 2003.
- - يتم عمل تقييم لكل عامل في الشهور الثلاث الأولى، كل شهر على حدة وبناء على نتائج التقارير منفصلة أو مجمعة بعد أول شهر أو في نهاية الأشهر الثلاثة.
- - حال عدم إثبات الجدارة المهنية أو السلوكية، يتم إنهاء التعاقد فورا واعتباره كأن لم يكن وسيتم اختيار بديل من قائمة الانتظار.
- - بعد انتهاء الشهور الثلاثة الأولى يتم عمل تقييم شهري على مدار مدة التعاقد.
- - قبل نهاية مدة التعاقد بشهر يتم إخطار المتعاقدين بمستويات تقييمهم.
- - من لم يحقق المستوى المطلوب سيتم إخطاره بإنهاء التعاقد قبل بداية الشهر الأخير من التعاقد بعد تطبيق الشروط والأحكام الواردة بالقانون رقم 12 لسنة 2003.
- - في حالة إيجابية التقرير السنوي سيتم التعاقد لمدة عام جديد بإجراءات جديدة.
- - يحصل جميع العاملين على رواتب تخضع لهيكل الرواتب الخاص بالمدارس المصرية اليابانية والذي يُعرض على العامل قبل التوقيع على العقد.
- - يتم إضافة بدلات بأنواعها حسب ظروف كل مدرسة وطبقا للائحة الداخلية المحددة مسبقا للمدارس المصرية اليابانية.
- - التأمين الطبي إجباري للعاملين بالمدارس ويتم خصم مبلغ التأمين ويخطر به العاملين قبل الخصم.
- - التقدم للعمل بالمدارس المصرية اليابانية عبر البوابة الإلكترونية فقط.
- - لوحدة المدارس المصرية اليابانية وشركة الإدارة تغيير مقر العمل وفق مقتضيات العمل ولا يجوز للموظف الاعتراض على هذا التغيير تحت أي مسمى.
- - التأكيد على كل متقدم بإدخال بياناته بشكل صحيح خاصة البريد الإلكتروني ورقم التليفون المحمول وأي مستندات سيشير إليها.
- - أي مخالفة لذلك تؤدى إلى المساءلة القانونية والاستبعاد.
- - لن يكون للمتقدم حق إعادة التقدم مرة أخرى أو الرجوع على الوزارة بأي حق قانوني.
انضموا لقناة متن الإخبارية علي تيليجرام وتابعوا اهم الاخبار في الوقت المناسب.. اضغط هنا https://t.me/matnnews1
