عقوبة التغيب عن العمل في السعودية
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية بتمديد مدة تصحيح أوضاع العمالة المهنية المتغيبة في السعودية.
حيث قامت بمنح المتغيبين 60 يومًا إضافيًا، وذلك ابتداءً من يوم الأحد الموافق 1 ديسمبر 2025، حيث إن هذه المدة التي حددتها الوزارة تهدف إلى إتاحة المزيد من الوقت والفرصة للعمالة المتغيبة لتصحيح أوضاعها القانونية، وذلك وفقًا للقوانين والأنظمة التي حددتها المملكة، وفي هذا المقال سنتعرف أكثر على تفاصيل تصحيح أوضاع العمالة المهنية في السعودية.
كما قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالإيضاح عبر مواقعها الرسمية أن خدمة الانقطاع عن العمل يستطيع من خلالها العامل في القطاع الخاص الانتقال الوظيفي أو الخروج النهائي من العمل، وذلك خلال مدة حددتها تقدر بـ 60 يومًا، وفي حال تجاوز هذه المدة ولم يقم العامل باتخاذ الإجراءات اللازمة فإنه يتحول إلى متغيب عن العمل.
وأتاحت الوزارة هذه المهلة لجميع العمال المتغيبين عن العمل لكي يقوموا بتصحيح وضعهم الوظيفي أو الانتقال إلى وظيفة أخرى، وكما تشجع الوزارة جميع العمال المتغيبين عن العمل على سرعة تصحيح أوضاعهم، وذلك عبر منصة قوى خلال المدة التي حددتها الوزارة، والتي بدأت من يوم 1 ديسمبر وستستمر لمدة 60 يومًا، وكما تؤكد وزارة الموارد البشرية أنها ستستمر دائمًا بتطبيق القوانين التي تعمل على تنظيم سوق العمل وتحقيق العدالة بين العاملين.
ما هي عقوبة التغيب عن العمل في السعودية؟
قامت المملكة العربية السعودية بوضع عقوبات للمتغيبين عن العمل حيث إنها تطبق على الموظف في حالة هروبه من العمل دون سابق إنذار أو إذن من كفيله، وعقوبة التغيب عن العمل في السعودية كالتالي:
غرامة مالية من 10،000 ريال سعودي إلى 50،000 ريال.
الحكم بالسجن لمدة تصل إلى ستة أشهر.
بالإضافة إلى ترحيل الموظف خارج المملكة.
انضموا لقناة متن الإخبارية علي تيليجرام وتابعوا اهم الاخبار في الوقت المناسب.. اضغط هنا https://t.me/matnnews1
