الإجازات الرسمية في مصر 2025.. متى إجازة عيد الفطر؟
إجازة عيد الفطر 2025.. بدأ العد التنازلي لانتهاء شهر مارس الجاري، وبدء شهر أبريل 2025، والذي يحتوي على عدة إجازات رسمية مدفوعة الأجر، ومن بينها إجازة عيد الفطر المبارك التي تبدأ في أولى ليالي الشهر المقبل.
وفي ضوء ذلك يرغب قطاع كبير من موظفون الدولة في معرفة موعد إجازة عيد الفطر 2025، إضافة إلى إجازات شهر أبريل 2025، وذلك للاستفادة منها وقضائها مع الأهل والأصدقاء.
موعد إجازة عيد الفطر 2025
واعلن مجلس الوزراء، أن إجازة عيد الفطر 2025، تبدأ اعتبارًا من يوم السبت 29 مارس الجاري، وحتى يوم الثلاثاء 1 أبريل المقبل، وتعد هذه الإجازة الرسمية مدفوعة الأجر لجميع العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام.
ويحصل الموظفون العاملون في مختلف الجهات العامة والمصالح الحكومية بالدولة، على 3 إجازات رسمية خلال شهر أبريل 2025، وهي إجازة عيد الفطر المبارك، وعيد شم النسيم الموافق يوم الإثنين 21 أبريل، وعيد تحرير سيناء يوم الجمعة 25 من ذات الشهر.
الإجازات الرسمية في مصر 2025
تضم قائمة الإجازات الرسمية في مصر لعام 2025 العديد من المناسبات الوطنية والدينية، وتشمل:
- الثلاثاء 7 يناير: عيد الميلاد المجيد.
- السبت 25 يناير: ثورة 25 يناير.
- الاثنين 31 مارس: عيد الفطر المبارك.
- الاثنين 21 أبريل: عيد شم النسيم.
- الجمعة 25 أبريل: عيد تحرير سيناء.
- الخميس 1 مايو: عيد العمال.
- الجمعة 6 يونيو: وقفة عرفات.
- السبت 7 يونيو: عيد الأضحى المبارك.
- الجمعة 27 يونيو: رأس السنة الهجرية.
- الإثنين 30 يونيو: ذكرى ثورة 30 يونيو.
- الأربعاء 23 يوليو: ثورة 23 يوليو.
- السبت 6 سبتمبر: المولد النبوي الشريف.
- الإثنين 6 أكتوبر: ذكرى انتصار حرب أكتوبر 1973.
تستعد وزارة العمل للإعلان رسميا عن إجازة عيد الفطر للعاملين في القطاع الخاص خلال ساعات، بعد اعتمادها من قبل الوزير محمد جبران، وذلك في إطار تطبيق أحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 بشأن الإجازات الرسمية.
يأتي القرار المرتقب تماشيًا مع ما أعلنه مجلس الوزراء بشأن إجازة العيد للعاملين في الجهاز الإداري للدولة، حيث من المقرر أن تمتد الإجازة من السبت 29 مارس حتى الثلاثاء 1 أبريل 2025، على أن تُمدد حتى الأربعاء 2 أبريل في حال ثبوت رؤية هلال شهر شوال يوم الاثنين 31 مارس.
ويحدد قانون العمل عددًا من الضوابط التي تحكم إجازات العاملين في القطاع الخاص، والتي تشمل:
- الإجازات الرسمية حق للعاملين: يحق للعاملين الحصول على إجازاتهم الرسمية المقررة قانونًا، سواء في الأعياد الدينية أو الوطنية.
- الإجازة مدفوعة الأجر: يحصل العامل على أجره كاملًا خلال الإجازات الرسمية، وفقًا لما تنص عليه المادة 52 من قانون العمل.
- إمكانية تشغيل العامل خلال الإجازة: يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل خلال أيام الإجازة إذا تطلبت ظروف العمل ذلك، على أن يحصل العامل في هذه الحالة على ضعف أجره اليومي.
- اتفاق مسبق: في حال تشغيل العمال خلال الإجازات، يجب إبلاغهم مسبقًا والاتفاق معهم، مع ضمان تعويضهم ماليًا.
ومن المنتظر أن تصدر الوزارة كتابًا دوريًا إلى مديرياتها في المحافظات فور الإعلان الرسمي عن الإجازة، لضمان متابعة تنفيذ القرار في مواقع العمل والإنتاج.
