كل ما تريد معرفته حول زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص
نستعرض خلال السطور المقبلة أبرز المعلومات عن زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص.
أصدر المجلس القومي للأجور برئاسة الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط، قرارًا اليوم الجمعة 27 أكتوبر 2023، بزيادة الحد الأدنى لرواتب العاملين في القطاع الخاص إلى 3500 جنيه بدلًا من 3000 جنيه، على أن يتم التطبيق اعتبارا من يناير 2024.
1 - قيمة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص 3500 جنيه بدلا من 3000 جنيه.- 2 - العلاوة الدورية السنوية -بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني- لتصل إلى 200 جنيه، بدلًا من 100 جنيه كحدِ أدنى.
- 3 - بدء تطبيق قرارات زيادة الحد الأدنى من يناير 2024.
- 4 - التطبيق يشمل كل المؤسسات ودون أي استثناءات.
- 5 - بهذا القرار الجديد يكون الحد الأدنى للأجور قد شهد ارتفاعات متواصلة ومتواكبة مع التحديات الاقتصادية التي تواجه العالم أجمع، خاصة خلال العامين الماضيين، حيث ارتفع من 2400 في يناير 2022 إلى 2700 جنيه في يناير 2023، ثم إلى 3000 جنيه في يوليو 2023، حتى وصل إلى 3500 بداية من 2024.
- 6 - وافق المجلس القومي للأجور على إعفاء عدد من الجمعيات الأهلية من تطبيق الحد الأدنى للأجور بطلبِ من الدكتورة نيفين القباج وزيرة التضامن الاجتماعي، نظرًا لأن هذه الجمعيات قائمة في الأساس على التبرعات.
- 7 - قرار زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص، يهدف إلى إرساء مبادئ العدالة والتوازن في علاقات العمل، وتعزيز التعاون والحوار الاجتماعي من أجل الحفاظ على حقوق العمال المشروعة وتوفير «حياة كريمة» لهم.
- 8 - قرار زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص يهدف إلى استقرار المنشآت وزيادة إنتاجها، وصناعة بيئة عمل لائقة طبقا للمعايير الدولية والمحلية.
انضموا لقناة متن الإخبارية علي تيليجرام وتابعوا اهم الاخبار في الوقت المناسب.. اضغط هنا https://t.me/matnnews1
