قبل عيد الفطر 2024.. شروط حرمان الموظف من الإجازة
العيد الفطر 2024.. في توقيت متزامن مع انقضاء العشرة الأوائل من رمضان، أعلن المعهد القومي للبحوث الفلكية في مصر تحديد يوم الثلاثاء التاسع من أبريل 2024 كتاريخ لعيد الفطر المبارك، وسيستمر حتى الجمعة الثانية عشر من نفس الشهر.
ما هو موعد صلاة عيد الفطر المبارك 2024؟
وتُقام صلاة عيد الفطر المبارك في الساعة 5:59 صباحًا بتوقيت محافظة القاهرة، وفقًا لتقرير المعهد القومي للبحوث الفلكية، أعلنت دار الإفتاء المصرية عن موعد استطلاع هلال شهر شوال لعام 1445 هـ، بهدف تحديد تاريخ عيد الفطر المبارك وانتهاء شهر رمضان الكريم.
وأوضحت الدار أنها ستقوم بالتحقق من الرؤية الشرعية يوم الاثنين، 29 رمضان، الموافق 8 أبريل 2024.
وفي حال تأكيد رؤية الهلال، ستكون أول أيام عيد الفطر المبارك (الأول من شوال) يوم الثلاثاء، 10أبريل 2024، وسوف تكون الإجازة ابتدأ من يوم الوقفة الموافق 9 أبريل وكان الدكتور جاد القاضي، رئيس المعهد القومي للبحوث الفلكية والجيوفيزيقية، قد أعلن موعد غرة شهر رمضان، حيث وقعت غرة شهر رمضان 2024 يوم الاثنين، 11 مارس 2024.
يحق لصاحب العمل في القطاعين العام أو الخاص منع كل الموظفين أو عدد منهم من الحصول على إجازة عيد الفطر، وذلك طبقًا لما جاء في قانون العملة بهدف استمرار مصلحة العمل مع ضمان حق الموظف في التعويض من إجازة بديلة.
وفي السياق نفسه، كشفت مصادر حكومية مسؤولة أن منحة عيد الفطر 2024 سيتم صرفها لجميع المصالح والجهات الحكومية ووحدات الإدارات المحلية بالجهاز الإداري للدولة، وشركات وهيئات القطاع العام والأعمال العام.
- الحكومة تعد مفاجأة سعيدة للعاملين بالدولة قبل حلول عيد الفطر
موعد إجازة عيد الفطر المبارك.. وبشرى بشأن مضاعفة أجر الموظفين
وأضافت المصادر أن هناك اتجاهًا عامًا، داخل مؤسسات الدولة والجهاز الإداري للدولة، لصرف منحة عيد الفطر2024 لجميع العاملين والموظفين بمختلف درجاتهم الوظيفية، وكوادرهم في كل القطاعات الحكومية والهيئات الخاصة، وذلك تقديرًا من الدولة لظروف الحياة والأوضاع والأعباء المعيشية التي زادات في خلال الفترة الأخيرة.
ولفتت المصادر إلى توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي للحكومة بضرورة تخفيف الأعباء عن المواطنين بشتى الطرق، مؤكدة أن ملايين الأسر المصرية ستستفيد بشكل مباشر من صرف منحة عيد الفطر2024.
شروط حرمان الموظف من الإجازة، والتي جاءت كالتالي:
- - يجب أن تكون هناك ضرورة ملحة مرتبطة بمصلحة العمل لتشغيل الموظف في يوم الإجازة.
- قد يطلب من الموظف الموافقة على العمل في يوم الإجازة.
- تعويض الموظف المحروم من إجازة عيد الفطر
- - أجر مضاعف عن يوم العمل في الإجازة.
- تعويض نقدي للموظف أو العامل تعويضًا عن حضور للعمل في فترة إجازة العيد.
انضموا لقناة متن الإخبارية علي تيليجرام وتابعوا اهم الاخبار في الوقت المناسب.. اضغط هنا https://t.me/matnnews1
