موعد صرف مرتبات سبتمبر 2026.. اعرف جدول الأيام والجهات المستحقة
تتصدر مواعيد صرف مرتبات شهر سبتمبر 2026 اهتمام العاملين بالجهاز الإداري للدولة، بالتزامن مع بدء وزارة المالية إتاحة المرتبات للموظفين وفق جدول زمني محدد، بما يضمن تنظيم عملية الصرف وتوزيعها على عدة أيام، مع إتاحة أكثر من وسيلة للحصول على المستحقات المالية.
وبحسب البيانات الواردة عن وزارة المالية، بدأ صرف مرتبات شهر سبتمبر اعتبارًا من الخميس 24 سبتمبر 2026، على أن تستمر عملية الصرف وفق المواعيد المحددة للجهات الحكومية، مع تخصيص أيام لاحقة للموظفين الذين لم يتمكنوا من الصرف في الموعد المقرر لهم. وتعمل وزارة المالية على تنظيم مواعيد إتاحة المرتبات بما يخفف الضغط على ماكينات الصراف الآلي.
موعد صرف مرتبات سبتمبر 2026
حددت وزارة المالية جدولًا زمنيًا لصرف مرتبات العاملين بالدولة عن شهر سبتمبر، بحيث يتم إتاحة المستحقات المالية لكل جهة في الموعد المحدد لها، مع استمرار إمكانية الحصول على المرتب من خلال وسائل الدفع المختلفة.
وأكدت الوزارة أن العاملين ليسوا بحاجة إلى التزاحم أمام ماكينات الصراف الآلي، إذ تكون المرتبات متاحة للصرف في أي وقت اعتبارًا من الموعد المحدد لإتاحتها لكل جهة.
ويستطيع الموظفون الحصول على مستحقاتهم من خلال ماكينات الصراف الآلي ATM، وفروع البنوك، والمحافظ الإلكترونية، وبطاقات ميزة، وتطبيقات الدفع الرقمي المختلفة، بما يوفر أكثر من وسيلة لصرف المرتبات دون الاعتماد على طريقة واحدة.
جدول صرف مرتبات شهر سبتمبر
بدأ صرف المرتبات يوم الخميس 24 سبتمبر لعدد من الوزارات والجهات الحكومية، ومن بينها مجلس النواب، ومجلس الأمن القومي، والجهاز المركزي للمحاسبات، والمجلس القومي لحقوق الإنسان، والمجلس الأعلى للصحافة، والأمانة العامة لمجلس الدفاع الوطني، والمجلس الأعلى لتنظيم الإعلام.
كما شمل جدول الصرف في هذا اليوم وزارات التموين والتجارة الداخلية، والقوى العاملة، والإسكان والمرافق، والتضامن الاجتماعي، إلى جانب مديريات الطرق والنقل.
ويستكمل صرف المرتبات يوم الأحد 27 سبتمبر 2026 لعدد آخر من الجهات، من بينها وزارات التعليم العالي، والتنمية المحلية، والعدل، والكهرباء، والتخطيط، والاستثمار، والتعاون الدولي، والتربية والتعليم، والزراعة، والخارجية، والشباب والرياضة، والمالية.
ويشمل جدول يوم 27 سبتمبر أيضًا المحكمة الدستورية العليا، والأزهر، ودار الإفتاء المصرية، وهيئة النيابة الإدارية، والجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وهيئة قضايا الدولة، ومجلس الوزراء، والنيابة العامة، واللجنة العليا للانتخابات.
موعد صرف المرتبات للمتخلفين
خصصت وزارة المالية أيام 28 و29 و30 سبتمبر 2026 لصرف مرتبات العاملين الذين لم يتمكنوا من صرف مستحقاتهم خلال المواعيد المحددة للجهات التابعين لها.
ويتيح هذا الجدول فترة إضافية أمام الموظفين للحصول على المرتب، مع استمرار إمكانية استخدام ماكينات الصراف الآلي ووسائل الدفع الإلكتروني المتاحة، وفقًا للموعد المحدد لإتاحة المرتب.
الحد الأدنى لمرتبات الموظفين 2026
يتضمن جدول الحد الأدنى للأجور للموظفين بالدولة مستويات مالية مختلفة حسب الدرجة الوظيفية، وتبلغ قيمة الحد الأدنى لموظفي الدرجة الممتازة 14 ألفًا و900 جنيه.
ويحصل موظفو الدرجة العالية أو ما يعادلها على 12 ألفًا و900 جنيه، بينما يبلغ الحد الأدنى لموظفي درجة مدير عام أو ما يعادلها 11 ألفًا و400 جنيه.
أما موظفو الدرجة الأولى أو ما يعادلها، فيبلغ الحد الأدنى المقرر لهم 10 آلاف و800 جنيه، في حين يحصل موظفو الدرجة الثانية أو ما يعادلها على 9 آلاف و500 جنيه.
ويبلغ الحد الأدنى لموظفي الدرجة الثالثة أو ما يعادلها 9 آلاف و100 جنيه، بينما يصل لموظفي الدرجة الرابعة أو ما يعادلها إلى 9 آلاف و300 جنيه.
وبالنسبة إلى موظفي الدرجة الخامسة أو ما يعادلها، يبلغ الحد الأدنى 9 آلاف و100 جنيه، فيما يصل الحد الأدنى لموظفي الدرجة السادسة أو ما يعادلها إلى 8 آلاف و100 جنيه.
وتندرج هذه المستويات ضمن منظومة الأجور والمرتبات للعاملين بأجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية، وتظهر مستندات وزارة المالية للعام المالي 2026/2027 استمرار العمل بالأطر المنظمة للحد الأدنى للأجور والمزايا والحوافز المقررة للعاملين بالدولة.
طرق صرف مرتبات سبتمبر 2026
يمكن للعاملين بالدولة صرف المرتبات من خلال ماكينات الصراف الآلي، أو فروع البنوك، بالإضافة إلى المحافظ الإلكترونية وبطاقات «ميزة» وتطبيقات الدفع الرقمي المختلفة.
وتساعد تعدد وسائل الصرف الإلكتروني في تقليل الازدحام أمام ماكينات الصراف الآلي، خاصة خلال الأيام الأولى من إتاحة المرتبات، كما تمنح الموظف مرونة أكبر في اختيار الوسيلة المناسبة للحصول على مستحقاته.
وبذلك تستمر عملية صرف مرتبات سبتمبر 2026 وفق جدول محدد للوزارات والجهات الحكومية، مع إتاحة أيام 28 و29 و30 سبتمبر لمن تخلف عن الصرف، إلى جانب توفير وسائل متعددة للحصول على المرتب.
