قرارات جديدة من رئيس جامعة القاهرة.. تعيين وتجديد تعيين قيادات أكاديمية وإدارية
أصدر الدكتور محمد سامي عبد الصادق، رئيس جامعة القاهرة، عددًا من القرارات الخاصة بتعيين وتجديد تعيين قيادات أكاديمية وإدارية في عدد من كليات الجامعة وإداراتها، في إطار خطة الجامعة لتطوير منظومة العمل المؤسسي، والاستفادة من الكفاءات البشرية، ورفع كفاءة الأداء الأكاديمي والإداري، بما يدعم تحقيق أهدافها الاستراتيجية في التعليم والبحث العلمي وخدمة المجتمع.
وشملت القرارات تجديد تعيين وتعيين عدد من وكلاء الكليات لشئون التعليم والطلاب، إلى جانب اختيار أمناء لعدد من الكليات، وتعيين مدير لإحدى الإدارات بالجامعة، وذلك بهدف تعزيز كفاءة العمل، وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للطلاب والعاملين، وتطوير آليات الإدارة بما يتماشى مع متطلبات التطوير والتحول الرقمي.
أسماء القيادات الأكاديمية الجديدة بجامعة القاهرة
على مستوى القيادات الأكاديمية، تضمنت القرارات تجديد تعيين الأستاذة الدكتورة مها محمد يوسف الخازندار وكيلًا لكلية العلوم لشئون التعليم والطلاب، وتعيين الأستاذ الدكتور ياسر إسماعيل عبد السلام صالح وكيلًا لكلية الآثار لشئون التعليم والطلاب، إلى جانب تعيين الأستاذ الدكتور أحمد محمد جلال محمد سليمان وكيلًا لكلية الطب البيطري لشئون التعليم والطلاب.
وتأتي هذه القرارات في إطار دعم منظومة التعليم الجامعي، وتعزيز دور القيادات الأكاديمية في متابعة العملية التعليمية، وتطوير الخدمات المقدمة للطلاب، والعمل على تهيئة بيئة تعليمية أكثر كفاءة وقدرة على مواكبة التطورات المتلاحقة في قطاع التعليم العالي.
تعيين أمناء جدد لعدد من كليات جامعة القاهرة
وعلى مستوى القيادات الإدارية، شملت القرارات تعيين السيد عمرو رجب محمد شلبي أمينًا لكلية الآثار، والدكتورة حنان صلاح الدين محمد حسن أمينًا لكلية العلاج الطبيعي، والدكتورة إيمان أحمد عبد الله أمينًا لكلية الدراسات العليا للبحوث الإحصائية، والسيد محمد فؤاد السيد محمد أمينًا لكلية الدراسات الإفريقية العليا.
كما تضمنت القرارات تعيين السيد علي جمال علي محمود مديرًا لإدارة شئون أمانة المجالس بجامعة القاهرة، في خطوة تستهدف دعم كفاءة العمل الإداري، وتعزيز التنسيق بين قطاعات الجامعة المختلفة، وتحسين آليات تنفيذ المهام والإجراءات المؤسسية.
محمد سامي عبد الصادق: تطوير الأداء المؤسسي أولوية
وأكد الدكتور محمد سامي عبد الصادق، رئيس جامعة القاهرة، أن قرارات التعيين وتجديد التعيين تأتي ضمن رؤية الجامعة لتطوير منظومة العمل المؤسسي، وتحقيق التكامل بين الجانبين الأكاديمي والإداري، والاستفادة المثلى من الكفاءات والخبرات البشرية، بما يسهم في رفع جودة الخدمات التعليمية والإدارية وتحسين بيئة العمل.
وأوضح أن تطوير الأداء الجامعي لا يقتصر على تحديث البرامج الدراسية والارتقاء بمستوى البحث العلمي، بل يمتد أيضًا إلى بناء جهاز إداري كفء ومرن، يستطيع مواكبة متطلبات التحول الرقمي، وتبسيط الإجراءات، والاستجابة السريعة لاحتياجات الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والعاملين.
وأشار رئيس الجامعة إلى أن كفاءة الإدارة وحسن توظيف الموارد البشرية يمثلان ركيزتين أساسيتين في مسيرة تحول جامعة القاهرة إلى جامعة ذكية من جامعات الجيل الرابع، بما يعزز قدرتها على مواكبة التطورات الحديثة في منظومة التعليم العالي.
توجيهات للقيادات الجديدة بتطوير الخدمات والتحول الرقمي
ووجه الدكتور محمد سامي عبد الصادق القيادات الأكاديمية والإدارية المشمولة بالقرارات إلى العمل بروح الفريق، وتعزيز التعاون والتنسيق بين مختلف قطاعات الجامعة، والالتزام بمعايير الكفاءة والانضباط والشفافية، مع التركيز على تطوير الخدمات المقدمة للطلاب، وتقديم حلول عملية للتحديات اليومية، وتبني المبادرات التي تسهم في تحسين جودة الأداء ورفع مستوى رضا المستفيدين.
وشدد رئيس جامعة القاهرة على ضرورة وضع أهداف واضحة لكل قيادة، وتحديد مخرجات قابلة للقياس، وربط تقييم الأداء بالنتائج الفعلية المحققة على أرض الواقع، بما يرسخ ثقافة العمل المؤسسي والمساءلة، ويضمن الاستخدام الأمثل للموارد المتاحة.
وأكد استمرار الجامعة في دعم الكفاءات الأكاديمية والإدارية، وتعزيز مكانتها العلمية والبحثية، والعمل على الحفاظ على نقاط تميزها وتقدمها في التصنيفات الدولية، إلى جانب توسيع دورها في خدمة المجتمع والمساهمة في تحقيق أهداف التنمية المستدامة.
