أهم مميزات قانون العمل الجديد بالقطاع الخاص.. وحالات الفصل
ما هي مميزات قانون العمل الجديد بالقطاع الخاص 2023؟.. سؤال تصدر محركات البحث خلال الساعات الماضية.
ما هي أهم مميزات قانون العمل الجديد بالقطاع الخاص؟
حيث يريد التعرف على اهم مميزات قانون العمل الجديد بالقطاع الخاص، كثير من الأشخاص، فمن الجدير بالذكر أن هذا القانون له الكثير من المميزات التي لا تعد ولا تحصى، أبرزها:
عدم فصل الموظفة خلال الوضع، وإعطائها إجازة حتى ثلاثة أشهر، وتكون مدفوعة الأجر.
إنشاء صندوق يحمي العمالة غير المنتظمة.
الحد من ساعات العمل باليوم لساعة واحدة، وذلك بدءًا من المواعيد المحورية والأساسية.
عدم تشغيل الأطفال الذين هم يكون عمرهم أقل من 15 عامًا.
تعويض للعامل يكون مساويًا لراتب شهرين، وذلك عن كل عام من الأعوام الخاصة بالخدمة، إن تم الفصل التعسفي.
ما هي حالات الفصل في قانون العمل الجديد؟
كما ان هناك حالات يترتب عليها الفصل بقانون العمل الجديد، بالقطاع الخاص، من بينها
إن تكرر من الشخص عدم مراعاته للإرشادات، وكذلك النعيمات الضرورية واللازمة التي من شأنها أن تحمي العمال، وأيضًا المنشأة.
إن تم إثبات أن العامل قام بإنشاء الأسرار الخاصة بالمنشأة، التي يقوم بالعمل بها، والتي ترتب عليها حدوث الكثير من الأضرار والآثار السلبية الجسيمة بالمنشأة.
