شروط استحقاق المعاش المبكر للقطاع العام والخاص
ما هي شروط استحقاق المعاش المبكر للقطاع العام والخاص؟.. سؤال نستعرض إجابته خلال السطور المقبلة.
حيث قام قانون التأمينات والمعاشات بتحديد مجموعة من الشروط التي يجب توافرها حتى يستطيع الموظف الحصول على المعاش المبكر قبل أن يصل إلى سن 60 سنة، ويعتبر سن الستين هو السن القانوني للخروج على المعاش.
ونص القانون شروط استحقاق المعاش المبكر في القطاع العام وفقًا لما حددته المادة رقم 21 في القانون أن من يريد صرف المعاش المبكر أن يتوفر لديه مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، وتعطيه الحق في الحصول على معاش بقيمة لا تقل عن 50% من دخل التسوية، ولا يقل عن 65% من الحد الأدني لأجر الإشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
وأكد القانون أنه لا يسمح لأي موظف أن يخرج على المعاش المبكر في حالة عدم توافر مدة الاشتراك التأميني والتي ينبغي أن لا تقل عن 20 سنة وسوف تصبح المدة 25 سنة في عام 2025.
ما هي شروط استحقاق المعاش المبكر؟
يجب أن لا يقع أي إجراء تأديبي من المؤسسة التى ينتمي إليها الموظف في خلال فترة عمله.
من الضروري أن تتوافر مدة اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، لأن هذه تعطي الحق في الحصول على المعاش المبكر بنسبة لا تقل عن 50% من أجر العامل.
وايضا من شروط استحقاق المعاش المبكر 2024 أن لا تقل مدة الاشتراك التأميني عن الحد الخاص بالمعاشات.
يشترط على من يريد الخروج علي المعاش المبكر ان يقوم بتسوية كافة الحقوق التأمينية الخاصة بالعامل تبعا لمدة الاشتراك بإضافة خمس سنوات.
إذا تجاوز الموظف سن الـ 55 سنة وكان قد مر 20 سنه على مدة اشتراكه في التأمينات تتم تسوية جميع حقوقه التأمينية معتمدا على مدة اشتراكه في التأمينات، ويتم إضافة المدة الباقية إليها لإنهاء الخدمة أو إضافة 5 اعوام.
يحرم على الموظف الذي خرج على المعاش المبكر أن يتم تعيينه في أي مؤسسة أو وحدة تابعة لأحكام قانون العمل.
من الضروري وصول مدة الاشتراك التأميني بمدة لا تقل عن عشرين سنة حتي تصل إلى 25 سنة في 2025.
انضموا لقناة متن الإخبارية علي تيليجرام وتابعوا اهم الاخبار في الوقت المناسب.. اضغط هنا https://t.me/matnnews1
