طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة.. والأوراق المطلوبة
ضوابط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة.. حدد مشروع قانون العمل الجديد، الضوابط التي تنظم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعاملين، ونصت المادة رقم 126 من قانون العمل الجديد، أن العامل يستحق مكافأة عن مدة عمله بعد بلوغه سن الــ 60 عامًا.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
وأوضح القانون، أنه يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بواقع نصف شهر من قيمة الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
ويتم منح العامل مكافأة نهاية الخدمة، بشرط عدم حصول العامل على حقوق عن هذه المدة وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي المتعلق بالشيخوخة والعجز والوفاة، كما يحق للعامل الحصول على مكافأة عن سنوات الخدمة التي قضاها قبل بلوغ سن الثامنة عشرة، شريطة أن يتم احتسابها بناءً على آخر أجر تقاضاه.
ويمكن لصاحب العمل، أن ينهي عقد العمل للعامل عند بلوغه سن الــ 60 عامًا، إلا إذا كان عقد العامل محدد بمدة معنية، ويمتد لما بعد سن الــ 60 عامًا، بحيث لا يجوز تحديد سن التقاعد بأقل من الــ 60 عامًا، وإذا استلزم الأمر، يحق للعامل الاستمرار في العمل بعد بلوغ سن الــ 60 عامًا لاستكمال المدة المطلوبة لاستحقاق المعاش.
قواعد احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بعد سن الــ 60 عامًا.
- أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
- تُصرف المكافأة فقط في حال عدم استحقاق العامل حقوقًا عن هذه المدة بموجب التأمين الاجتماعي.
- عدم جواز إنهاء عقد العمل بسبب مرض العامل، إلا بعد استنفاد جميع إجازاته المرضية والسنوية.
- لا يُسمح بإنهاء عقد العامل الذي يحتاج لاستكمال مدة العمل الضرورية لاستحقاق المعاش بعد بلوغه سن الستين.
ما هي الأوراق المطلوبة لصرف مكافأة نهاية الخدمة؟
- شهادة الخدمة من جهة العمل.- - صورة من بطاقة الرقم القومي.
- - تقديم صورة من جواز السفر لغير المصريين.
- - شهادة التأمينات الاجتماعية.
- - كشف حساب بنكي.
- - إخلاء طرف.
- - إقرار بعدم الصرف السابق.
انضموا لقناة متن الإخبارية علي تيليجرام وتابعوا اهم الاخبار في الوقت المناسب.. اضغط هنا https://t.me/matnnews1
