ما هو الحد الأدنى لمكافآت الموظفين؟
هناك العديد من المواطنين الذين يقومون بالتساؤل عن المكافأت الخاصة بنهاية الخدمة، حيث أن هذه المكافأت يحصل عليها الموظفون الذين قد وصلوا إلى سن المعاش وسيخرجون إليه في هذا العام 2024 م.
فهذه المكافأة تكون من خلال التأمينات الاجتماعية وأيضًا لديها بعض الشروط والضوابط، فسنتعرف اليوم في هذا المقال على جميع تفاصيل تلك المكافأة الخاصة بموظفين الحكومة.
قد قامت التأمينات الاجتماعية بإصدار بعض القوانين التي تخص مكافأة نهاية الخدمة لموظفين الحكومة، حيث أن هؤلاء الموظفين يقومون بالحصول على تلك المكافأة بعد تركهم لعملهم ووصولهم إلى سن المعاش، فتكون تلك القوانين كالآتي:
إذا كان الموظف قد قام بقضاء ما بين السنة والـ 5 سنوات في العمل فإن مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة له يتم حسابها من خلال مجموع الراتب الخاص به في 21 يومًا من كل سنة من سنوات العمل.
إذا كان الموظف قد قام بقضاء أكثر من 5 سنوات في العمل فإن مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة له يتم حسابها من خلال مجموع الراتب الخاص به في 21 يومًا من كل سنة من الـ 5 سنوات عمل، وباقي السنوات يتم حسابها من مجموع الراتب في 30 يومًا من كل سنة زائدة عن 5 سنوات.
ما هو الحد الأدنى لمكافآت الموظفين؟
كان الحد الأدنى الخاص بمكافأة نهاية الخدمة يصل إلى 21 ألف جنيه، ولكن بعد الزيادات الخاصة بالمرتبات الحكومية أصبحت المكافأة تصل إلى 51 ألف جنيه، وهذا بالنسبة للموظفين الذين قد وصلوا إلى 10 أعوام من العمل.
يكون الحد الأدنى الخاص بمكافأة نهاية الخدمة هو 60 ألف جنيه في حالة وصول الموظف إلى 15 عام من العمل.
يكون الحد الأدنى الخاص بمكافأة نهاية الخدمة هو 111 ألف جنيه في حالة وصول الموظف إلى 20 عام من العمل.
يكون الحد الأدنى الخاص بمكافأة نهاية الخدمة هو 141 ألف جنيه في حالة وصول الموظف إلى 25 عام من العمل.
يكون الحد الأدنى الخاص بمكافأة نهاية الخدمة هو 171 ألف جنيه في حالة وصول الموظف إلى 30 عام من العمل.
انضموا لقناة متن الإخبارية علي تيليجرام وتابعوا اهم الاخبار في الوقت المناسب.. اضغط هنا
