“قانون العمل”.. حالات لا يجوز فصل العامل بسببها
تصدر الحديث على مواقع التواصل الاجتماعي حول “قانون العمل” مواقع التواصل الاجتماعي.
حيث يضمن قانون العمل حقوق العمال وينظم طبيعة عملهم وتحديد مستحقاتهم، وكذلك الأمر بالنسبة لصاحب أو جهة العمل، لذلك نص القانون في مواده على تحديد كل ما يتعلق بالحقوق والواجبات للطرفين، لضمان سير العمل بطريقة مناسبة.
حالات لا يجوز فصل العامل بسببها
- اللون أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو المسئوليات العائلية أو الحمل أو الدين أو الرأي السياسي.- - انتساب العامل إلى منظمة نقابية أو مشاركته في نشاط نقابي ضمن ما تحدده القوانين.
- - ممارسة صفة ممثل العمال أو سبق ممارسة هذه الصفة أو السعي إلى تمثيل العمال.
- تقديم شكوى أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل أو المشاركة في ذلك تظلما من إخلال بالقوانين أو اللوائح أو عقود العمل.- - توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.
- - استخدام العامل لحقه في الإجازات.
- وتأتي هذه الحالات ضمن المادة رقم 120 من قانون العمل، والتي تحددها لمعرفة العامل بحقوقه في مكان عمله.
انضموا لقناة متن الإخبارية علي تيليجرام وتابعوا اهم الاخبار في الوقت المناسب.. اضغط هنا https://t.me/matnnews1
